La Cooperativa de Electricidad de Victorica informó que el conflicto con el Sindicato de Luz y Fuerza La Pampa ingresó en una etapa de conciliación obligatoria, luego de una presentación realizada ante la Delegación de Relaciones Laborales. Según el comunicado oficial, la entidad había solicitado previamente que el sindicato detallara de manera “concreta y específica” los hechos que motivaron la medida de fuerza, particularmente aquellos que fueron calificados como “violentos, discriminatorios, persecutorios y/o abusivos”. La intervención del organismo laboral derivó este 15 de abril en la apertura de un período conciliatorio por diez días. En ese marco, se dispuso el cese inmediato de las medidas de acción directa y el retorno de los trabajadores a sus puestos, con el objetivo de garantizar la normal prestación de los servicios públicos en la localidad.De acuerdo con lo informado, tras la resolución oficial y en un lapso cercano a los 40 minutos, la medida de fuerza fue levantada y las actividades comenzaron a normalizarse. Asimismo, desde la Cooperativa se indicó que no existen empleados en litigio ni procesos judiciales o administrativos iniciados por los trabajadores que participaron de la protesta. En ese sentido, la institución sostuvo que, mientras no se precisen adecuadamente las denuncias, no corresponde atribuirle irregularidades en su accionar. El comunicado también incluyó un llamado a ambas partes a evitar la difusión de publicaciones que puedan agravar el conflicto, al tiempo que se reiteró el compromiso con el diálogo institucional, el respeto a la legalidad y la continuidad de los servicios esenciales para la comunidad.

La evolución de la negociación durante los próximos días será clave para determinar si las partes logran alcanzar un acuerdo que ponga fin al conflicto.

15 de abril de 2026

COMUNICADO

La Cooperativa informa a la comunidad que, a raíz de la medida de fuerza dispuesta por el Sindicato de Luz y Fuerza La Pampa en el día de la fecha, se efectuó el día 09 de abril una presentación ante la Delegación de Relaciones Laborales competente, reiterando el pedido que esta institución ha sostenido de manera constante: que se especifiquen de forma concreta y detallada cuáles son los hechos que el sindicato califica como violentos, discriminatorios, persecutorios y/o abusivos.

En respuesta a dicha presentación, la Delegación de Relaciones Laborales dictó el día 15 de abril una resolución mediante la cual se dispuso la apertura de un período conciliatorio por el plazo de diez (10) días. En ese marco, se solicitó al sindicato el cese inmediato de las medidas de acción directa y la restitución de los trabajadores a sus puestos, garantizando la normal y regular prestación de los servicios públicos. Asimismo, se exhortó a ambas partes a abstenerse de realizar publicaciones maliciosas, y particularmente al sindicato a que efectúe las especificaciones correspondientes, a fin de no vulnerar el derecho de defensa de esta Cooperativa.

Como consecuencia de lo resuelto, y transcurridos aproximadamente cuarenta (40) minutos, se procedió al levantamiento de la medida de fuerza y a la normalización de las actividades.

Por último, se deja expresamente aclarado que no existen empleados en litigio ni procesos judiciales o administrativos iniciados por parte de los trabajadores que participaron de la medida. En tal sentido, esta Cooperativa sostiene que, mientras no se precisen debidamente los hechos denunciados, no puede imputarse irregularidad alguna a su accionar.

Esta Cooperativa reafirma su compromiso con el diálogo institucional, el respeto de la legalidad y la continuidad de los servicios esenciales en beneficio de toda la comunidad.